愛潑斯坦死亡之謎
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資料分類:企業經濟 上傳會員:小七同學 更新時間:2019-08-16
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摘要嗜外︰績效管理是當前企業組成的核心部分計歌,越來越受到很多企業的重視謂。尤其是在綠色環保產業龔草沽,環保企業在提倡綠色能源這樣迫切需要的形勢下玲鉛,如何充分發揮環保行業技術人才的作用舷,如何通過加強和改進技術人員的績效管理洽濘葡,使之能夠極大地為公司創造價值吠繳,這離不開人力資源中的“績效管理”的合理運用珊。本文以光大環保能源(南京)公司技術人員績效管理為研究對象煥娥,在充分了解技術人員概念和特征的基礎上題編虱,結合績效管理相關理論棲苯,通過分析公司目前績效管理現狀距哇,采用調查問卷的方式發現公司內部技術人員績效管理概念不明晰瘁繞、績效目標不明確哀竊垮、考核主體和方式單一梨悄、績效溝通不完善粳讀。針對弊端貉彼,提出合理的優化對策艱,讓技術人員更清楚自己的定位匹改蕉,從而調整工作方向猾袒陋,以便達到公司期望氰耿度。

關鍵詞謙敬︰技術人員  績效管理  問題  對策

 

目錄

摘要

Abstract

一緝、引言-1

二侗盤超、文獻綜述-1

   (一)績效管理理論概述-1

1.績效和績效管理定義-1

2.績效管理主要方法-2

(二)國內外績效管理綜述-3

1.國外績效管理研究-3

2.國內績效管理綜述-3

 (三) 技術人員績效管理特征-4

三媒、 公司技術人員績效管理現狀-4

(一)光大環保能源(南京)公司簡介-4

  1.公司介紹-4

  2.公司組織結構-5

  3.公司技術人員基本信息-6

   (二)公司現行績效考核方案-6

  1.績效考核指標體系-7

  2.績效考核實施-7

  3.績效考核內容-7

  4.績效考核結果應用-8

   (三)技術人員績效管理調查問卷設計和結果統計-9

  1.調查問卷設計-9

  2. 調查結果統計-9

四蔽窩、技術人員績效管理存在的問題-10

(一)績效管理概念不明晰-10

(二)績效目標不明確-10

(三)考核主體和考核指標單一-11

(四)績效溝通不完善-12

五屋澆講、技術人員績效管理對策-13

(一)重視績效管理嘲籬,明確績效管理概念-13

(二)共同制定績效目標梳抬、建立工作期望-13

(三)采用多元方法狙、設定細致考核標準-13

(四)加強績效溝通訟手、實行有效績效反饋-16

六偉榮琶、結束語-18

參考文獻-19

附錄-20

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上傳會員 小七同學 對本文的描述烙睦清︰本文以光大環保能源(南京)公司技術人員為研究對象壕保螺,對公司技術人員進行調查問卷踞,發現當前公司技術人員績效管理還存在一些問題鉤獻,要切實改進企業管理水平躥窘誕,增強市場競爭能力......
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