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資料分類:企業經濟 上傳會員:小七同學 更新時間:2019-08-16
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摘要懼崎︰在過去的三次工業改革時光,我國還沒有現在的國際地位篡釀,也沒有抓住先機卵邢。並且以事實呈現在人們面前的是付,革命的發生正是由于科技的進步餡拱隋。我國現在雄厚的實力在國際上佔有重要的地位構佛,如果我們能抓住現在的大好時機技刑賞,通過制造業的發展與改革升級來提升我國在國際上的地位徽拍,著對于我國企業來數都是有利的淘悲,但是在改革升級中我國的制造業存在的問題並且面臨的挑戰仍然是存在的藹染。在此就根據工業4.0的特點來對我國制造業人力資源管理進行分析恃,得出對我國制造業中人力資源管理有效的對策柔屆。為了在工業4.0的改革初步時期能使企業更好的適應時代要求河許壟。

關鍵詞霧疽苟︰工業4.0 人力資源管理 績效管理 人才培養

 

目錄

摘要

Abstract

緒論-1

一巢題、工業4.0時期床挎灸,人力資源管理轉型的必要性-1

(一)工業4.0下搞飼凌,人力資源管理轉型的內涵-1

(二)工業4.0下宛膩搓,人力資源管理轉型的必要性-2

二灸宿、工業4.0時期凌句,制造業人力資源管理面對的挑戰-3

(一)我國制造業人力資源管理現狀-3

(二)工業4.0時期拴弗,人力資源管理面臨的挑戰-4

三圍澱、工業4.0時期溶饒姬,對人力資源管理挑戰的對策-5

(一)人力資源管理創新-5

(二)對以上提出的挑戰具體解決對策-7

四肋、案例分析——以海爾集團為例-9

五編吵、總結-10

參考文獻-11

致謝-12

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上傳會員 小七同學 對本文的描述覽令︰讓可持續發展計劃在人力資源方面變得更完善祟違粗。在工業4.0時代恥膝,人力資源是知識技術創新與發展的根本嚇受譏,隨著工業4.0更進一步的發展啪婚,我國制造業對工人的知識培養和技術培訓會變成主......
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